A. soluciones

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa se crea con la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Es una opción más que interesante a la hora de incorporar personal en nuestra empresa, debido a que dar de alta contratos formativos en la actualidad es complicado, ya que en ocasiones no hay centros formativos homologados cerca de la empresa, con lo que no se puede desarrollar la formación obligatoria presencial asociada a los mismo.

Volviendo a los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, la ley que los regula indica una serie de condiciones que resumo a continuación:

REQUISTOS DE LA EMPRESA

Lo pueden formalizar tanto sociedades como autónomos, siempre y cuando no tengan deudas con Hacienda o la Seguridad Social, y no hayan realizado un despido improcedente en los 6 meses anteriores al contrato.

REQUISITOS DEL TRABAJADOR

En cuanto a la edad: debe ser menos de 30 años, o de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, y cumplir alguna de las siguientes condiciones:

  • Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Carecer de título de la ESO, FP o Certificado de profesionalidad.
  • Proceder de otro sector de actividad.
  • Contar con una experiencia laboral inferior a 3 meses.
  • Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos 12 meses en los 18 anteriores a su contratación.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

Lo que está estipulado es:

  • Puede ser por tiempo indefinido o por una duración determinada (máximo de 12 meses prorrogables a 24).
  • Se mantendrá el nivel de empleo alcanzado durante un período equivalente a la duración del contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración.
  • La jornada será a tiempo parcial y no superará el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (75% si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil).
  • Reducción del 100% (75% en plantillas de más de 250 trabajadores) de la cuota empresarial por contingencias comunes durante los 12 meses, ampliable a 12 meses más si el trabajador compatibiliza empleo y formación.
  • El trabajador deberá compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato.

TIPO DE FORMACIÓN ASOCIADA

Este tipo de contrato lleva asociado un tipo de formación, que tiene que cumplir también unas características, no es una formación que necesariamente esté vinculada al puesto de trabajo que se vaya a encomendar a la persona contratada. Puede ser:

  • Una formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
  • Una formación en idiomas o TIC (tecnologías de la información y la comunicación) de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual y está formación puede ser bonificada utilizando el crédito para Formación Programada que tiene la empresa.

0 responses on "Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa"

Leave a Message

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

© 2014 A. Soluciones | Página desarrolada por Marketing a GranelAviso legal | Política de cookies